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不甘于平庸,那就成為職場中的葉良辰

北京奥运会网球冠军 www.jvgxg.icu 2015-10-07 03:06:24瀏覽:4688次來源:天門人才網


葉良辰是誰?據說北京某高校女生,不要在宿舍值日,找了一個叫葉良辰的逗比幫她出頭......對話充滿男版瑪麗蘇+霸道總裁+七殺圣君的意味,成為網紅,與趙日天龍傲天并稱網絡三大霸主。


1為自己設立更高的目標


眾所周知,無論是學習還是工作,最好事先要定好一個目標。正如我們在每年的年初,會給自己寫一個list,今年至少要讀30本書;還有在設定競爭對手時,通?;嵴乙桓霾棵拍諤乇鷯判愕娜?,心中下定決心要超過他。



一個高遠的目標和競爭對手,會令我們對自己有更大的期待,從而為了實現這個看似很難的mission impossible,大家就會比平常設立容易實現的目標付出更多的努力,那么通常也會在結果上更容易接近成功。


2職場中懂得知恩圖報的心理


職場也是由人組成的,所謂有人存在的地方就自成一個小社會,有就會存在所謂的“人情”。職場中所謂的互相幫助其實很多,情商高的人會將這種關系處理地非常好,用更多的社會和職場資源幫助自己解決問題,而自己也會在對方需要幫助時伸出援手,從而建立一個真實的人脈關系。



從葉良辰與宿舍長的聊天記錄中可見,他非常善于利用這種方式。首先用溫和的語言獲取別人的幫助,然后表示謝意,后面可能還會有一些知恩圖報的方式,我們就不得而知了。


3嘗試所有辦法實現自己的目的


記得原來我有一個實習生,每次工作中出了一個小問題,他就會跑到我身邊,火急火燎地問該如何處理。事實上,所謂職場中的導師,只是工作中的一個領路人,更多的方法還需要本人自己去探索。如果沒有嘗試自己想到的所有方法,就輕易地向別人求助,這是對自己和別人都不負責任的表現。


大家可以看到,葉良辰和宿舍長的聊天記錄中,先有威逼,后有利誘,所謂軟硬兼施,最后令宿舍長竟無言以對。




工作中,真的更需要一股對工作和問題的較真兒,通過嘗試所有的方法去解決問題,學會職場中獨立起來。這個也是從實習生、專員能力往上走的一種表現。


4提高職場中的溝通能力


工作中很多時候都不是一個人在戰斗,而需要團隊的配合和其他部門的支持,這時就需要大家具備強大的溝通能力。我身邊就有個同事,雖然她的級別不是很高,但在部門中很多人都非常尊重她,原因就是別人在采購、法務、財務、行政、IT等各部門搞不定的事情,到她那里都變得輕松自如。這就是溝通的藝術。


正如葉良辰和宿舍長的溝通,開始葉采用強勢的口吻,發現對方并不中招,則立即采用討好和軟化的溝通方式,最后將宿舍長說得都沒有道理不幫忙了。


5強化個人品牌,打造個人形象


職場中人很多,憑什么老板每次叫的上來的就那幾個?原因就是他們已

經建立了自己的個人形象和個人品牌。

看看這個葉良辰,聊天中句句不離“葉良辰”,再加上他語言瑪麗蘇、霸道總裁的特質,在互聯網中想不火也很難。




如何建立個人品牌?個人建議從以下幾方面入手。

1、在頭腦風暴、會議等場合多發表個人觀點

2、有一個職場定位(產品牛人、表格大拿)

3、可以在博客、論壇、訂閱號發表自己的專業文章

4、平時言談舉止有強烈個人風格

5、積極表現,多讓別人知道你、了解你

結,雖然“葉良辰”這件事情聽起來很烏龍,就是個小孩子之間的談話,但在職場中對個人品牌的建立絕對不是一朝一夕完成的。再說如何將這個烏龍真的轉化為一個專業職場人的品牌建設,轉化自己成為領導和周圍同事信賴并重視的同事,同時自己還能提高工作能力,確實需要大家在日常工作中多積累、多表現。

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